上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是（）。

• A、自我服务的偏差
• B、首因效应
• C、基本归因偏误
• D、近因效应