多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
上行沟通最容易出现信息过滤的可能性。（）
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
网络结构又被称为（）
·
行为中任何相对永久的变化被定义为（）
·
（）是日企管理“再创造”的决定性的一步。
·
将组织分为文化性组织、经济性组织和政治性
·
寻求认可者属于下列角色中的哪一种（）。
·
本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方
·
在被管理者方面，哪种情况宜采用集权管理（
·
对比组织文化与民族文化的差异。
·
下列不属于魅力型领导的独特特征的是（）
·
托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。
热门试题
·
强化理论是研究（）的一种理论。
·
领导决策的效力必须有一定的时间限期，这称
·
从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从
·
下列有关群体形成五阶段模型的说法中不正确
·
消极强化又叫做负强化，也称为惩罚。
·
（）属于内容型激励理论。
·
简述群体决策的利与弊。
·
工作设计经历的第二个发展阶段是工作（ ）
·
领导的本质就是通过人与人之间的相互作用，
·
需要转变为动机的条件有（）。
