多做题，通过考试没问题！
招聘管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
招聘渠道的目的性
正确答案:
即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
结构化面试
·
影响人力资源需求预测的微观因素包括（）
·
《就业服务与就业管理规定》于（）工日起正
·
（）是评价中心技术最主要、最核心的特点。
·
通用知识测试
·
通常，招聘任务的提出有哪些原因？
·
人力资源规划流程的首要步骤为（）
·
组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对
·
扩展关键事件技术法
·
稳定功能
热门试题
·
招聘的一般流程是什么？
·
招聘渠道选择的影响因素。
·
招聘渠道的经济性。
·
2007年6月29日，《中华人民共和国劳
·
R.迈克斯和 C.斯诺按照企
·
针对性原则
·
评价中心技术的一般操作流程。
·
内部招聘的优缺点是什么？
·
招聘的目的有（）、（）、（）、（）。
·
胜任素质的应用起源于20世纪（）年代初。
