《法释〔2015〕22号》明确，存在事故隐患、继续作业存在危险，仍然违反有关安全管理规定，（），均应认定为“强令他人违章冒险作业”。

• A、利用阻止、指挥、管理职权强制他人违章作业，
• B、采取威逼、胁迫、恐吓等手段强制他人违章作业
• C、故意掩盖事故隐患，组织他人违章作业
• D、其他形式的违章作业