多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
核心素质模型也叫做通用能力，它是（）。
A、由企业文化所决定的
B、由企业员工所决定的
C、由企业管理所决定的
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
·
使居住区建设在技术上达到经济合理性的数据
·
岗位技能工资由（）和（）两大单元组成。
·
常见的工作分析原因有（）
·
职业资格对于任职者来说具有绝对性，这种绝
·
员工激励的手段主要包括（）。
·
（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要
·
培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所
·
战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力
·
设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。
热门试题
·
工作分析有哪些方法？（）
·
学习
·
绩效计划中的执行与技术机构是（）。
·
企业人工成本的核算方法为（）
·
星巴克于2008年宣称，它将关闭全球近6
·
能力工资包括三种形式，即（）。
·
按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面
·
试述工作分析原则。
·
人力资源供求关系的类型（）。
·
简述人力资源管理的内涵。
