多做题，通过考试没问题！
00147人力资源管理(一)
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
提出“复杂人”假设的学者是（）。
A、泰罗
B、梅奥
C、薛恩
D、舒尔茨
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）
·
平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战
·
属于认知测验的心理测验方法是（）。
·
典型的“玻璃墙”现象存在于哪国（）
·
通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提
·
在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力
·
工作扩大化是指（）。
·
简述头脑风暴法的优点。
·
简述舒尔茨人力资本理论的要点。
·
知识经济社会的主要生产要素是（）。
热门试题
·
（）在对44名学习管理的研究生进行跟踪研
·
韩国人力资源招聘的特点（）
·
在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分
·
鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法
·
在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位
·
马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力
·
下列选项中属于人格测验的测评方法是（）。
·
哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工
·
结合实际说说薪酬制度设计的方法？
·
随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快
