绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）

• A、指标的数量一般为5-10项。
• B、对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。
• C、影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。
• D、单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。