关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

• A、排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 
• B、行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 
• C、关键事件法的可执行性不高 
• D、平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高