多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中,把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是()
A、X理论
B、Y理论
C、M理论
D、Z理论
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织文化一般可分为()这几个层次。
·
企业组织设计的最基本部原则是()
·
价值观是重要的个人特征,它足以影响一个人
·
()是对完成特定使命的人的系统性安排。
·
两个人之间越是相互猜疑,越会产生冲突。
·
向核心变动就是由组织外围逐步向组织内圈方
·
组织行为学研究的是具体的组织环境中的人,
·
以下哪些属于精神激励的方法()
·
下列说法不符合组织权变模型的是()
·
关系分析
热门试题
·
亚历克斯有一个在他的部门内削减成本的新想
·
下列属于从众行为消极作用的是()。
·
事业生涯的设计
·
组织决策的合理性主要体现在哪些方面?
·
简述信息技术的发展对当代经济社会所产生的
·
对比分配公平和程序公平。它们对于不同国家
·
下列不属于学习型组织的五项修炼的是()
·
“今天的管理要比20世纪初的管理更容易,
·
心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,
·
从同事到主管 杰瑞、鲍勃和林达