多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。
A、工资奖金
B、劳动纪律
C、培训
D、晋升
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
无领导小组讨论
·
简历筛选应可以从（）等方面考虑。
·
职务分析的最终成果是产生两个文件：（）和
·
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
·
一般在石油、化工、钢铁、家电工厂中，人员
·
适宜知识类培训的直接传授培训方法有（）
·
人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中
·
按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说
·
职业生涯规划要素除了知己、知彼之外，还需
·
受训员工的培训档案包括：（）.
热门试题
·
人性假设有哪几种（）。
·
企业提供的福利与企业的目标、战略和文化无
·
内容效度
·
人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是
·
什么是工作评估？它如何帮助管理人员建立起
·
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）
·
组织内部环境
·
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
·
人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告
·
人力资源规划的主要目的有哪些？（）
