多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。
A、大专院校专项培养
B、人才市场
C、竞争对手
D、猎头公司
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中
·
下列不属于参谋激励阶段战略的是（）
·
旅游人力资源管理的内涵是什么？
·
叙述性考评方法，一定要建立在（）上时才是
·
工作职能描述一般包括（）
·
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考
·
下面关于人力资源供求的说法错误是（）
·
简述旅游企业工作分析流程。
·
面试的类型有（）
·
人力资源规划的组织者和实施者是（）
热门试题
·
在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定
·
最早的工作绩效评价系统是由（）创建的
·
（）是总体规划中起决定作用的规划
·
公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同
·
工作评价法的最终结果是（）
·
简述绩效考评管理的原则。
·
关于结构化面试说法正确的是（）
·
经济发展信赖的资源，是指导和决定经济发展
·
德尔菲比较适合（）的人力资源预测规划
·
员工绩效考评面谈的主旨是（）。
