多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
按用人单位性质分类,劳动关系可分为()等。
A、国有企业劳动关系
B、三资企业劳动关系
C、自雇劳动关系
D、个体组织劳动关系
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
同工同酬是指()。
·
下列关于劳动规章制度的表述,正确的有()
·
工资制度一般要遵循的原则有()。
·
“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一
·
以下哪些属于劳动合同的必备条款()
·
工资分配制度应当包括以下内容:各岗位的工
·
简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排
·
劳务派遣协议应当约定()
·
劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按
·
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊
热门试题
·
劳务派遣是我国的企业用工的补充形式,只能
·
属于劳动者非本人原因的5类情形是什么?
·
()的出现,是企业社会责任报告兴起的标志
·
黄某与所在单位发生了劳动争议,2014年
·
《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理
·
()是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动
·
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实
·
对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下
·
劳动力市场的供给方是()
·
集体协商谈判,就属于组织之间的沟通,从根