多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
测评标准体系建构的基本原则有哪些？
正确答案:
测评标准体系建构的基本原则有：针对性原则、完备性原则、简练性原则、明确性原则、独立性原则、可操作性原则、合理量化原则。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
结构化面试
·
（）是人力资源管理部门首先接触到的材料，
·
明考斯基距离的另一个缺点是没有考虑各变量
·
以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）
·
品德测评量化的实质，从哲学角度看，就是通
·
素质为人员发展与事业成功提供了一种可能性
·
出现最早、用的最多的一种投射法是（）
·
中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式是
·
素质只有通过（），才能表现出它的相对水平
·
气质
热门试题
·
美国，常见的多水平团体智力测验有（）。
·
心理测验的标准化包括（）。
·
根据解释分数时的参照标准不同，可以将导出
·
对标准的外在形式的划分，常常表现为对素质
·
智力年龄、年级当量和发展顺序量表称之为（
·
人员测评的基本前提（）。
·
用于测量性格.气质.兴趣.态度.品德.情
·
人员测评产生的前提条件是（）
·
在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过
·
心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、
