多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
培训需求分析的内容包括()。
A、培训需求的层次分析
B、离职员工培训需求分析
C、培训的阶段分析
D、以上均是
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在进行施工现场进行封闭管理时,初次进入施
·
劳动纠纷调解的一般程序包括()。
·
劳务分包队伍综合评价的标准中,评价实行百
·
劳务资料管理中,通常建立的档案分册,分别
·
退休费用社会统筹办法下,企业职工的退休费
·
粉煤灰砌块不得用于有酸性侵蚀介质、高温和
·
建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合
·
我国从2008年1月1日开始施行的简称“
·
劳务分包队伍综合评价时,要求安全管理体系
·
不可避免的中断所消耗的时间是由于施工工艺
热门试题
·
钢筋冷加工处理后,其力学性能得到提高()
·
劳动者在该用人单位连续工作满十年,当劳动
·
所谓重大误解,是指一方因自己的过错而对合
·
()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和
·
()是群体性突发事件的第一负责人,负责组
·
以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分
·
建筑业务工人员教育培训的主要方式有()
·
成建制的劳务分包,指以()承包劳务作业。
·
立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸
·
关于格式合同,《合同法》第四十一条规定,