多做题，通过考试没问题！
职业生涯管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
职业生涯管理
相互接纳
正确答案:
相互接纳是指新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“生涯”指一个人的职业或生活活动，而非生
·
据了解，现在的大学生兼职方式以家教、参与
·
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训
·
托尔斯泰说：“理想是指路明灯，没有理想，
·
对于目前无法实现的目标，先选择一个与目标
·
以下各项不属于创业者应该保持的心理状态的
·
做领导的条件是什么？（）
·
一个人的职业生涯具有（）
·
喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的
·
（）是人们未来的物质精神，文化方向的向往
热门试题
·
作为21世纪的职业生一定要（），为职业理
·
职业教育的专业设置，其特点是明显的（）和
·
（）是人的一生奠定基础的黄金时代。
·
以笔迹为窗口研究书写者的生理、心理和行为
·
在选择测评工具时，必须注意到它哪些合乎心
·
没有自我价值感的人的特点不包括：（）
·
影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪
·
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才
·
半结构化面试
·
职业生涯发展的五个阶段是：“青黄不接”阶
