多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
有效地进行岗位分类的前提是()
A、科学合理的岗位调查
B、科学合理的岗位设置
C、科学合理的岗位评价
D、科学合理的岗位分析
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源开发与管理的目标任务是什么?()
·
人才流动的直接动因大致有()几方面。
·
个人职业生涯设计要在一个组织内坚持工作才
·
我国劳动法的基本原则是什么?
·
MBA等于高层管理者吗? 在国
·
若某地的某人在一个地方做了坏事,在众多因
·
从管理内容的角度来看,人力资源管理大致经
·
激励是提高组织绩效的重要方式。
·
一般说来,资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正
·
工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉
热门试题
·
下列关于各种招聘方法的陈述正确的是()
·
下列属于外部招聘渠道的是()。
·
职业资格的能力维度中不包括()。
·
职业病的诊断一般由()进行。
·
绩效考评的含义是什么?
·
社会保险费的征收方式中,国家税收机关征收
·
哪一项是“弗克斯五项主要管理风格”之一?
·
以下哪个不属于长期激励()。
·
员工职业生涯管理学说始于()
·
在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则?