多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
冻结
正确答案:
是指用必要的强化方法使所期望的新态度和新行为融合成为成员个人品德中永久部分的过程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪些方面是传统组织理论的消极作用?(
·
在家庭人际关系中,对创造力影响最大的是(
·
当群体能够专注于手头的任务的完成,群体发
·
“经济人”假设认为人的行为的主要目的是追
·
常见的沟通障碍有个人障碍、物质障碍和()
·
什么样的群体被定义为由组织指定的,根据工
·
双避冲突的处理策略应该是“两害相权取其轻
·
对于一个目的是解决问题的委员会而言,增加
·
组织文化一般分()个层次。
·
个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心
热门试题
·
决策的特点是什么?
·
角色
·
在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中(
·
大连三洋制冷公司的企业文化建设
·
从典型的经济组织――企业的角度来看,管理
·
1998年底,广州某跨国石油公司因在中国
·
在组织运行方面,形成所有领导活动基础的是
·
美国行为科学家()提出了冲突管理的二维模
·
领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下
·
有限理性决策模型的提出者是()