多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源开发与管理的目标和任务是()。
A、取得最大的使用价值
B、发挥最大的主观能动性
C、构建组织内部和谐关系
D、培养全面发展的人
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
战略性目标
·
一家上市公司的控股子公司,是一个有
·
简要回答,为什么管理层需要学习怎样有效的
·
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标
·
个人可以查阅或借阅本人及其亲属的档案。
·
通过调解的形式处理劳动争议的程序是()。
·
在评估报告的撰写过程中,撰写评估过程及方
·
人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的
·
下列属于人事管理系统重要功能的有()
·
简述招聘具体来源的选择。
热门试题
·
组织是员工个体()的重要场所。
·
下列主要突出质量概念的是()。
·
在对招聘内部环境的分析时,其主要因素有(
·
有效授权的条件是什么?
·
将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,
·
公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作
·
试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法
·
笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法
·
为使整个面试过程有综合性判断,要避免进行
·
现代企业的员工培训的发展趋势是()。