多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是()
A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费,而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在培训需求信息的收集当中,()比较适用于
·
人口数量、生育率与人力资源的数量呈()。
·
对外派人员的培训可以分为哪几个阶段?()
·
利用就业机构进行征召的优点是()。
·
组织需求分析的资料来源不包括()。
·
试述工作分析的意义。
·
人事管理的方针、政策和管理手段是建立在(
·
采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资
·
人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收
·
在使用笔试方法进行应聘人员筛选时,各个考
热门试题
·
简述人工成本的概念、构成和影响因素。
·
简述人力资源战略和企业战略的关系类型。
·
在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的,决不
·
()是指构成员工职位的任务被完成的程度。
·
面试不能够考查内在潜力。
·
调任是指什么?
·
简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
·
有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是(
·
要实现我国社会保障制度改革的目标,要遵循
·
简述招聘收益成本比。