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薪酬管理

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简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）

  • A、直接排序法
  • B、交替排序法
  • C、配对比较法
  • D、排序分类法
正确答案:A
答案解析:有
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