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人力资源管理
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人力资源管理
人和部门要匹配，与行业要匹配。
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人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。
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关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
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录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。
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战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长
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制定胜任力模型的首要步骤是（）。
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