多做题，通过考试没问题！
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
简述集体合同签订的原则。
正确答案:
（1）内容合法原则
（2）相互尊重，平等协商原则
（3）诚实守信、公平合作原则。
（4）兼顾双方利益，不能为追求某方利益而损害其他人的利益
（5）不激化事态原则
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述处理冲突的策略和方法？
·
根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工
·
简述职位晋升的依据。
·
降职
·
确保员工参与管理的有效性要求有哪些？
·
下列属于可避免离职有（）。
·
简述知识型员工的特征。
·
对于最终决定同意离职的员工，由员工所属部
·
解决冲突时应注意的问题有哪些？̳
·
简述劳动合同的概念及特点。
热门试题
·
员工关系管理的基础是共同的（）和价值观。
·
简述纪律的概念。
·
简述员工援助计划的概念及其特征。
·
在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表
·
简述淘汰管理的技巧。
·
管理者对付“小人”员工的方法有哪些？
·
企业管理的核心和实质是（）。
·
在我国，国有企业产权的最终所有者是（）。
·
离职成本
·
下列属于激励因素的是（）。
