多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
施工方案实行()技术交底制度。
·
为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,
·
劳务管理计划包括:人员的配备计划、教育培
·
事故发生后,事故现场有关人员应当立即向(
·
施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相
·
()为用工所需日历工日数与月度日历日数只
·
下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中
·
北京市注册的用人单位,应当到注册地的区县
·
信访调查的步骤有:事前通知、()
·
《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标
热门试题
·
工伤保险的作用有()
·
施工项目造价管理的重点是收入与支出问题,
·
在施工现场,不得使用未成年工、童工,所有
·
建设工程安全生产基本制度包括:()、()
·
砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、
·
石材的七个强度等级分别为MU20、30、
·
劳务管理资料中的人员资料不含()
·
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
·
()是指劳动者按照国家法定工作时间,从事
·
经()批准的境外就业中介机构为中国公民境