多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。
A、控制经营成本
B、价值引导
C、有效配置资源
D、改善经营绩效
E、支持企业变革
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）
·
绩效加薪
·
围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）
·
薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（
·
对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障
·
考核（）最适合运用TAA考核方法。
·
基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？
·
全额计件薪酬的概念？
·
（）是劳动力市场的价格信号。
·
下列属于员工法定福利的是（）。
热门试题
·
一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方
·
不是计件薪酬的缺点的有（）
·
从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三
·
以下项目中属于员工福利的是（）
·
薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水
·
员工福利的作用和影响是怎样的？
·
时间内生偏好率
·
用因素比较法进行工作评估所需因素为（）
·
薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖
·
劳动者可依法享受的休假不包括（）
