多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
ERG理论的有哪几种需要?
正确答案:
(1)生存需要
(2)关系需要
(3)成长需要
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业
·
用工单位与派遣员工存在劳动关系。
·
以规划的范围大小为标准,可以将它划分为整
·
需要的特性表现在()。
·
人员招聘的基本程序是()。 ①人员招募
·
犯有错误的人最好选择在()地点进行面谈。
·
瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。
·
企业组织扁平化发展的原因是()。
·
人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有
·
品秩
热门试题
·
世界上历史最悠久、实施范围最广的社会保障
·
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区
·
每年末,各单位应将本*单位重要岗位人员强
·
组织的战略层次划分
·
文件框测验属于()测评技术。
·
下列关于干部交流期限说法错误的为()
·
()是国家以立法的形式建立起来的旨在保障
·
员工的业绩大小是由其能力决定的,一个人的
·
在对组织外部人力资源供给进行预测时,应该
·
人力资源的基本特点有()