多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
面试需要精心设计的内容一般不包括（）。
A、心态
B、方法
C、流程
D、题目
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语
·
岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询
·
人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结
·
品德
·
关于结构化面试的说法正确的是（）。
·
一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进
·
战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长
·
招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）&#
·
无领导小组讨论法可测评参试者的（）
·
招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的
热门试题
·
下列关于招聘的说法正确的是（）
·
为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧
·
职业锚的类型主要包括（）。
·
编写试题前必须有（）。
·
选拔体系的设计要考虑适合性。
·
就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较
·
招募阶段是指（）。
·
一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘
·
（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法
·
决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较
