多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
薪酬等级确定后，根据薪酬政策线，可以确定（）
A、工资职等数目
B、各职等的薪酬中位值
C、薪酬的最小值
D、薪酬的最大值
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目标管理考核法重结果轻行为。
·
人力资本指蕴涵于人自身中的（）存量总和。
·
某机械公司新任人力资源部部长W先生
·
人力资源战略规划的意义
·
简述报纸的优点
·
（）以离职培训为主。
·
人力资源的使命与职责是（）
·
对人力资源的外在要素是（）。
·
侠义上的员工培训是指员工的工作训练，是使
·
管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩
热门试题
·
亲属回避原则包括（）
·
讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、
·
关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。
·
人力资源管理的主要职能包括（）。
·
下列属于面试中应聘者的目标的是（）。
·
招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常
·
简述人力资源管理从功能上看有哪些模式。
·
工作分析的意义与作用是什么？
·
员工晋升的方式和途径有很多，其中不属于晋
·
人力资源过剩的解决办法有（）
