多做题，通过考试没问题！
06091薪酬管理
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
简述访谈法的注意事项。
正确答案:
（1）选择适当的时间和地点
（2）选择适当的访谈对象
（3）针对岗位分析的目的，使用结构化的访谈方法
（4）进行记录
（5）客观的收集信息
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新
·
能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是
·
实行集体谈判制度的重要意义是什么？
·
根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
·
技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
·
简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
·
薪酬指导线的主要内容是什么？
·
职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然
·
工资等级制度的特点是什么？
·
不属于浮动工资的是（）
热门试题
·
企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素
·
我国企业在实行股票期权计划中存在的问题和
·
什么是薪酬战略？
·
所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设
·
员工社会福利具有什么特点？
·
为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种
·
能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围
·
可变薪酬的突出作用是（）
·
目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
·
计件薪酬制特点是什么？
