多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
薪酬的构成有（）
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、不变薪酬
D、直接薪酬
E、间接薪酬
正确答案:
A,B,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。
·
（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代
·
以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具
·
平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益
·
简述工作轮换法的优缺点。
·
下列属于职业病范围的是（）。
·
企业定员标准的内容不包括（）
·
在岗位（）调整中，对于被（）的员工一定要
·
以下为国家公务员制度建立提供直接素材的是
·
下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的
热门试题
·
代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经
·
在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业
·
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
·
人力资源需求的回归预测法是一种（）
·
中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价
·
在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管
·
目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（）
·
根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，
·
对怀孕7个月以上的职工，不得安排（）。
·
按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为
