多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
定向培训常用的方法有（）。
A、授课
B、研讨会
C、户外训练
D、电影
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
五班轮休制是指什么？
·
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核
·
下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理
·
简述人力资源计划的必要性。
·
员工激励计划失败的原因有（）。
·
柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为（）
·
职业生涯
·
下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）
·
招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
·
科学管理的代表人物是（）。
热门试题
·
（）是指企业在某个较狭窄的领域内（如某特
·
影响人的行为的主要因素有（）。
·
根据诊断面可以把人力资源诊断分为（）。
·
人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。
·
人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系
·
简述人力资源规划的作用与意义。
·
由于项目合作的需要，由其他公司派来公司工
·
凡因个人原因要求组织调动的，具体程序应包
·
（）是MIS成熟的重要标志，它象征着MI
·
外部聘请培训教师的优点包括：（）
