多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主范畴，用人单位具有“（）”｡
A、共决权
B、否定权
C、单决权
D、投票权
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符
·
什么是劳动规章制度，内容包括哪些？
·
关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确
·
黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一
·
我国目前处理劳动争议的机构主要有（）
·
进行员工背景调查的渠道主要有（）
·
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
·
规章制度实施的对象是（）
·
以下关于劳动合同的表述正确的是（）。
·
目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三
热门试题
·
7月21日，北京特大暴雨如期而至。
·
简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。
·
职工董事与监事有哪些行为的可以提出罢免？
·
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家
·
狭义的工资仅指职工劳动报酬中的工资，包括
·
劳动规章制度违法时的处理方式包括（）&#
·
劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。
·
筒述关键岗位的界定方法。
·
在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些
·
企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见
