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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。
A、分类定级综合指标模式
B、单一企业规模类型绝对水平模式
C、单一企业净利润指标模式
D、单一企业规模类型系数模式
E、以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
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经营者年薪的支付形式包括（）。
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下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）
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分享经济理论的提出者是（）。
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下列不属于福利特点的是（）。
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下列属于经营者年薪制特点的是（）。
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关于股金来源说法有误的是（）。
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下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的
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边际生产力工资理论的提出者是（）。
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下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的
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不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的
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企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（
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经营者期股试点应坚持（）原则。
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设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。
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对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说
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下列属于股票的形成来源的是（）。
