多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动规章制度实施的重要机制包括哪些?
正确答案:
劳动规章制度实施的重要机制包括:
1)建立劳动规章制度执行的监督与处罚机制
2)建立劳动规章制度的信息反馈机制
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关
·
《劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定
·
工资分配制度应当包括以下内容:各岗位的工
·
以下不属于劳动关系的是()。
·
职工董事参加董事会会议,具有的权利包括(
·
自“企业社会责任”这一概念产生以来,对其
·
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关
·
关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的
·
()不属于国外集体谈判的主要特点。
·
劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权()
热门试题
·
判断用人单位的经济效益情况,可以使用()
·
下列不属于劳动合同终止事由的有()。
·
《劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定
·
法律规定企业规章制度()向全体员工公示。
·
简述劳动合同订立的疑难问题处理
·
()指在评估中评判一项协议行动进展情况的
·
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动
·
下列情形中,用人单位应当视同劳动者提供正
·
下列关于员工参与的表述,不正确的是()。
·
劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时