多做题，通过考试没问题！
管理咨询师考试
睦霖题库
>
其他资格考试
>
管理咨询师考试
收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）
A、④①②③
B、①②③④
C、④③①②
D、①③②④
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：
·
下列选项中，不属于信息系统建设技术特点的
·
下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（
·
培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种
·
企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包
·
保证培训有效性的三个要求不包括：（）
·
领导人让下属认同许可的方法的要点不包括（
·
一个培训体系首先离不开的是：（）
·
从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是
·
企业进行薪酬调查的对象是：（）
热门试题
·
市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此
·
人力资源管理成本是由（）构成的。
·
下列选项不属于领导力五个层次的是：（）
·
下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法
·
在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和
·
一般来说，按照业务类型，企业企可以分为三
·
招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（
·
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中
·
下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信
·
能力中心的三类调研人群不包括：（）
