多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
重点研究怎样转化和修正人的行为,如何将人的心理和行为从消极转变为积极的理论是()
A、双因素理论
B、行为改造型激励理论
C、过程型激励理论
D、内容型激励理论
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
协同效应
·
斯堪的纳维亚研究中,新提出的一个维度是(
·
容易造成多头领导,不利于统一指挥的组织结
·
传统的领导权利观认为,有效领导的关键因素
·
领导的连续流理论是()提出的。
·
组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人
·
影响人动机结构和优势动机变化的因素有哪些
·
组织管理心理研究的重要性主要体现在哪些方
·
“风平浪静”的变革方式又称为()
·
以下属于组织设计的九项原则中统一指挥原则
热门试题
·
把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型
·
下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的
·
在强化理论中,奖励那些组织上需要的行为,
·
尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支
·
委员会存在明显缺陷是决策优柔寡断。
·
需要与动机存在着微妙的界限。下列选项中哪
·
成就需要理论的提出者是()
·
首因效应又称第一印象,是日常生活工作中经
·
理解在组织当中个体的权力对于技术变革、法
·
结合影响工作满意的因素,谈谈如何才能提高