实施薪酬体系的前提是什么？
正确答案:
A、职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化：企业必须保证各项工作有明确的专业知识要求，有明确的责任，这些职位所面临的工作难点也是具体的，可描述的。
B、职位基本内同是否基本稳定，在短期内不会有大变化：避免职位内容频繁变动破坏薪酬体系的稳定性。
C、是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制：能岗不匹配会导致不公平现象的发生。
D、企业中是否存在相对较多的职级：无论工作的复杂与否，只为技术应该足够多，确保企业为员工提供职位晋升的机会。
E、企业薪酬水平是否足够高：员工需要依靠薪酬来维持基本生活需要。
B、职位基本内同是否基本稳定，在短期内不会有大变化：避免职位内容频繁变动破坏薪酬体系的稳定性。
C、是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制：能岗不匹配会导致不公平现象的发生。
D、企业中是否存在相对较多的职级：无论工作的复杂与否，只为技术应该足够多，确保企业为员工提供职位晋升的机会。
E、企业薪酬水平是否足够高：员工需要依靠薪酬来维持基本生活需要。
答案解析:有
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