多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
进行工资集体协调时,需要综合考虑()因素。
A、人工成本
B、平均工资
C、价格指数
D、工资指导线
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
法律对劳动合同履行合法有以下()要素有明
·
简述调解程序的内容
·
离职面谈应注意的问题有哪些?
·
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等
·
集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商
·
企业补充医疗保险的实施对象是所有职工。
·
简述应当视同为工伤的情形。
·
最低工资标准至少每()调整一次。
·
以下哪些属于裁员的实体性条件()
·
公开的信息主要包括四个方面,下列不属于公
热门试题
·
()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权
·
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()。
·
集体合同或专项集体合同期限一般为()年,
·
最低工资标准扣除项目而言,全国目前存在几
·
调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期
·
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
·
张先生几年前到某公司工作,双方订立的劳动
·
缔约争议,即因签订(或变更)集体合同发生
·
目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法
·
以下哪个不属于战略措施规划的层次()。