多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
以下不属于通过实名制管理系统的使用,可以达到的目的是()。
A、保障最低工资
B、提高企业劳务管理水平
C、增快施工进度
D、提高劳动管理效率
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
二级木工作业分包企业的资质标准之一是企业
·
劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人
·
调解委员会调解争议要及时,不能超过()
·
全面提升流动人口服务和管理工作的()建设
·
《劳动合同法》在《劳动法》的基础上,主要
·
特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工
·
总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付
·
薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、
·
某建筑公司安全管理部门检查某在建的建筑工
·
总承包企业、专业承包企业要加强对分包其工
热门试题
·
总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理
·
级配良好的砂,不同粒径的砂相互搭配可节省
·
全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出
·
哪些属于时间定额的计算方法()。
·
()是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗
·
劳务分包序列企业资质设三种等级,总共12
·
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的
·
劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书
·
根据劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工
·
粉煤灰砖在易受冻融和干湿交替的部位必须使