多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）
A、有效配合原则
B、能级原则
C、一般性原则
D、岗位间关系协调原则
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位
·
工作分析中的设计环节，不包括（）
·
工作分析的系统方法主要包括（）。
·
要对工作系统进行分析，主要包括以下层面（
·
工作说明书一般由两个部分组成：（）和（）
·
简述知识型员工的工作特点。
·
工作要素法中，“如果提出该要求，实际中的
·
同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻
·
人力资源规划的目的包括（）。
·
因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括
热门试题
·
编写工作说明书应遵循哪些原则？
·
简述员工工作规范的主要内容。
·
沟通是一个信息交流的过程，是整个工作流程
·
联系实际，阐述改进岗位设计的基本内容。
·
资料分析法的优点是什么？
·
工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需
·
工作职责设计主要包括（）。
·
企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于
·
工作责任的高计（）反授予权限的范围。
·
我国工业企业中患病人数最多，对劳动者监控
