彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。

• A、培训机制
• B、考核机制
• C、激励机制
• D、奖励机制