多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
影响企业培训活动的因素包括（）
A、培训领域理论与培训实践的发展
B、国家的劳动法律法规
C、企业人力资源供给与需求的变化
D、企业人事计划的变更
E、企业生产经营方针的变革及技术
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保
·
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产
·
美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高
·
人力资本的核心是教育投资。
·
韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化
·
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织
·
培训中最重要的是建立正确的态度，是员工自
·
入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（）
·
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析
·
人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社
热门试题
·
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员
·
人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、
·
职业锚的功能有（）
·
工资集体协商的内容不包括（）。
·
下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬
·
关于失业的说法，正确的是（）。
·
订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。
·
企业文化一旦形成，在企业管理中便具有独特
·
个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是
·
为了提高面试的有效性，面试中应做到（）
