多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
以业绩为主的薪酬策略适合于()发展阶段。
A、正常发展至成熟阶段
B、无发展阶段
C、衰退阶段
D、合并或迅速发展阶段
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
论述实例简要提出有效的压力管理干预方法。
·
劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是(
·
下列内容属于培训考核评估制度的是()。
·
下列选项属于狭义薪酬成本的是()
·
人力资本的性质主要体现在()。
·
对奖金和调薪的理解错误的是()。
·
简述人力资源投资收益的特点。
·
职业生涯是指什么?
·
()是人力资源开发的关键措施
·
一般说来,资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正
热门试题
·
劳动合同法律效力的终止,即双方当事人之间
·
人力资源具有使用过程的()。
·
()是指对公司擅长的、对成功起决定作用的
·
A和B两家电子公司同时招聘销售人员,结果
·
哪种绩效评估方式是最传统的评估方式()
·
作为一种有效的激励措施,晋升对下列哪种人
·
人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗
·
人力资源投资有哪些项目?人力资源投资收益
·
任务绩效指正式定义的工作各个方面,周边绩
·
20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想