多做题，通过考试没问题！
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛
睦霖题库
>
政策法规政治建设知识竞赛
>
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛
《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同？
正确答案:
劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
《女职工劳动保护特别规定》对未满1周岁的
·
《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什
·
生育保险待遇主要包括（）
·
女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的
·
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应
·
为什么要签订女职工权益保护专项集体合同？
·
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，
·
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的
·
粉尘作业时必须佩戴什么防护用品？
·
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使
热门试题
·
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女
·
女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径
·
女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健
·
女职工“四期”指的是什么？
·
（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
·
不属于矿山井下作业的有（）
·
我国预防和制止性骚扰的法律法规有哪些？
·
《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳
·
什么是劳动合同？
·
（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、
