多做题，通过考试没问题！
工作中的心理与行为
睦霖题库
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么样的关系（）。
A、正相关
B、不相关
C、负相关
D、零相关
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
A型人格的人更可能感受到压力。
·
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论，艺术型人
·
高成就需要者具有的特点有（）。
·
按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为好
·
没有冲突的组织是高效率的组织。
·
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）
·
影响知觉的因素有（）。
·
凯尔曼提出，态度改变有以下哪些阶段（）。
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论，传统型的
热门试题
·
我们知觉到的世界，就是现实的世界。
·
应用工作特征模型理论，有助于改善工作中的
·
专家意见法的特点是不允许群体决策的成员见
·
让员工参与决策，增加员工的控制感，帮助减
·
利维特采用实验的方法揭示了不同的正式沟通
·
管理方格理论提出的基本领导风格有（）。
·
迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）根据
·
在工作环境中，马基雅维里主义人格会对工作
·
人格特征会对谈判的方式和结果发挥影响。
·
一个组织的价值观越一致越好。
