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人力资源管理

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柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括（）

  • A、规划今天，预见明天
  • B、组织人力，启用人才
  • C、形正影直，垂衣而治
  • D、监督检查，及时评价
正确答案:A,B,C,D
答案解析:有
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