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人力资源管理
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人力资源管理
下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。
A、主管为了缓和与员工的关系
B、拟扩大提薪或奖励人数比例
C、为有计划地减员提供证据
D、惩罚那些不服管理的员工
E、设定了高水平的绩效评定标准
正确答案:
C,D,E
答案解析:
有
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