多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定,要求用人单位()。
A、不需要全部履行,但要按顺序履行
B、不但要全部履行,而且应当按顺序履行
C、需要全部履行,但不用按顺序履行
D、既不要全部履行,也不要按顺序履行
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不属于企业劳动规章制度的是()。
·
简述我国基本劳动标准的地方差异。
·
企业的账务管理制度必须依据《()》,符合
·
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,应支
·
影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些?
·
企业劳动规章制度种类繁多,较为常见的有哪
·
劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同
·
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位
·
非全日制工作的劳动者个人自愿参加的社会保
·
经济补偿情形原则是什么?
热门试题
·
建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有()
·
关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的
·
推行()制度,在我国现行法律及党和政府的
·
人际沟通的特点有哪些?
·
反诉状的内容一般包括哪几个部分?
·
建立员工申诉制度应遵守的原则主要有()
·
调解委员会调解劳动争议一般()进行。
·
以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。
·
()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系
·
()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的