多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源信息一般包括（）。
A、“人”的信息
B、“事”的信息
C、“动态”的信息
D、“组织”的信息
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下关于敏感性训练的说法正确的是（）。
·
招聘成功的因素有（）
·
心理测验的要求包括（）。
·
下面哪个组织又被称为”军队式结构”（）
·
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特
·
当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不
·
关于培训规划最后的一个机制实验描述正确的
·
如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估
·
一份好的职务描述书应具备的特点是（）
·
绩效面谈的原则包括（）
热门试题
·
薪酬的公平性可以分为三个层次（）
·
内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高
·
人员录用效用的计算公式为（）。
·
（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针
·
按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平
·
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属
·
（）不得由非本单位人员代理。
·
对于普通技术劳务输出，应进行（）
·
能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省
·
面试考官的目标包括（）
