多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
工作分析中所需要的信息有（）
A、工作活动
B、工作标准
C、工作计量
D、工作环境
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
·
绩效考评有提供反馈的功能，这些反馈内容有
·
概述旅游企业劳动关系的影响因素。
·
简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
·
从理论上讲，各种报酬的分配制度以（）为最
·
要素计点法的操作步骤有哪些？
·
以下关于培训的说法错误的是（）
·
（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初
·
从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划
热门试题
·
影响职业生涯的因素有（）
·
情景模式包括（）
·
绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）
·
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文
·
累积型战略包括（）
·
培训评估以（）为最终标准
·
强化理论认为，用不利的行为结果昭示人们消
·
工作评价法的最终结果是（）
·
最早的工作绩效评价系统是由（）创建的
·
通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收
