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助理人力资源管理师(三级)

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（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

  • A、同侧效度
  • B、内容效度
  • C、预测效度
  • D、准确效度
正确答案:B
答案解析:有
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